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労働生産性

労働生産性とは、従業員一人当たりの付加価値です。

付加価値さえ分かれば、単純なものです。


付加価値]  /  [従業員数


ただ付加価値を従業員で割っただけですが・・・。 つまり付加価値は企業の生産性であり、

労働生産性は従業員の生産性を見る指標なわけですね☆



従業員数ですが、有価証券報告書の第一部(企業情報)の「5.従業員の状況

知ることができます。
(有価証券報告書は、企業のHPか金融庁のEDINETで閲覧できます。)



「5.従業員の状況」の(1)にある項目の合計が従業員数になります。

バイトやパートは臨時雇用に当たるので、カッコ付きの数字となっています。
(1日8時間換算による平均人員で表しています)

業種によって臨時の数が多い場合は、含めて計算します。



従業員1人あたりの付加価値が高いということは、まさに生産性が高いと言えるわけですね。

生産性が高い企業は、もともと付加価値の高い商品やサービスを持っているわけですから、

もし事業拡大ができた場合は利益が一気に増える可能性が高いと言えるでしょう♪



ただ、当然ながらサービス業など従業員が必ず必要なところもあれば、

ロボットによって自動化が可能な製造業のように少人数でもいい企業もあるでしょう。

なので、同業他社と比べて、労働生産性が高いのかどうか調べておきましょう。







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